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“這次談話對于我是一次很好的提醒，在工作、生活中我會牢記黨章黨規(guī)，堅守法律、道德底線，做一個合格的黨員?！币晃稽h員干部在《談心談話記錄表》上這樣的表態(tài)道出了心聲，這也是本次談心談話活動的一個縮影。近日，城投集團黨委積極響應市紀委“520（我愛廉）港城清韻”勤廉宣傳教育系列活動，對重點部門、關鍵崗位及新提拔干部進行談心談話，推動把“守紀律、講規(guī)矩”內(nèi)化于心、外化于行。主要體現(xiàn)三個特色：
一是強化責任擔當，挖掘監(jiān)管“深度”。根據(jù)集團黨委制定的《2019年度黨風廉政建設工作計劃》，明確將談心談話作為重要手段，形成“網(wǎng)格”布局式談話制度。“一把手”與黨委委員、支部書記談，黨委委員與分管部門負責人談，支部書記與黨員談，紀委書記與紀委委員談，紀委委員與行風監(jiān)督員談。進一步細化操作，根據(jù)不同崗位、職務分別確定談話主題及要求，既體現(xiàn)廉政“套餐”共性問題，又突出廉政“點心”個性特點。對合同、前期規(guī)劃、工程、財務、銷售等重要崗位人員提出了有針對性的監(jiān)督意見總計100余條，完成《談心談話記錄表》20份。
二是放大“探頭”效應，延展監(jiān)督“廣度”。本次活動充分發(fā)揮了行風監(jiān)督員“探頭”作用，所有談心談話人員均是由各行風監(jiān)督員推薦的重點部門、關鍵崗位人員，其中，中層副職以上17人，新提拔干部2人，黨員7人，民主黨派人士1人，非黨員12人，做到了監(jiān)督覆蓋面更廣。各行風監(jiān)督員還督促本部門、本單位認真開展廉政風險點自查自糾，上報匯總11份廉政風險點自查報告，形成《廉政風險點排查及防控措施匯編》。集團還鼓勵行風監(jiān)督員注重日常自主談心，提高“亮燈”頻次。
三是做優(yōu)雙向互動，傳遞關愛“溫度”。集團致力于打造“清風徐來”暖心廉政文化品牌，用身邊事教育身邊人，并提倡同志、朋友式談話，既點問題、提要求，也聽意見、納建議。一方面，談思想、工作，傾聽干部員工心聲，肯定成績又指出不足，做到“紅紅臉，出出汗”；另一方面，談生活、家庭，引導其算好經(jīng)濟、法紀和良心這“三筆賬”，促進恪守職業(yè)道德、遵守社會公德、弘揚家庭美德、提升個人品德。同時，還發(fā)放《行風監(jiān)督征求意見表》20份，征集到有效評價20份。將談話談心內(nèi)容專欄化，在公共區(qū)域放置“黨建廉政專欄”，有“習總書記講話”“黨紀國法”“黨建掠影”“警示案例”“廉政典故”“漫畫喻廉”等6個板塊，圖文并茂，促進廉政警示教育入腦走心。
“監(jiān)督下沉做深，體現(xiàn)監(jiān)督的再監(jiān)督；防線前移筑牢，強化預防的再預防。作為監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的具體實踐，談心談話不僅教育了干部、壓實了責任，更統(tǒng)一了思想、凝聚了合力?！奔瘓F有關負責同志表示：“談心談話沒有‘休止符’，我們不是一談了之，而是要不斷創(chuàng)新談心談話形式、拓展內(nèi)容，推動談心談話制度落地生根，促進“兩個責任”全面落實，進一步凝聚‘城投合力’。”
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